人才是支撑龙岩发展的第一资源，人才强则龙岩强，市委四届十一次全会审议通过了《关于实施人才强市战略的决定》，明确了我市实施人才强市战略的目标、模式等。回首过去一年，龙岩市在实施人才强市战略的道路上目标明确、步履铿锵，以体制创新、制度创新、政策创新为突破口，大力推进人才强市工作，人才强市战略取得初步成效。

　　亮点一：打造两个发展平台

　　我市于2016年12月在全省率先组建集“引才、项目、资本运作”为一体的市属全资国有公司——龙岩人才发展集团，并将科技创业园整合进人才发展集团，作为国家级孵化器与高校、地方共建共享，打造 “一站式”项目服务平台。目前，通过人才招商，引进了10个高层次人才产业项目，投资规模达4亿元。

　　同时，打造研发创新平台，加强技术研究和项目论证，孵化新的技术成果，为产业发展和企业进步提供人才支撑和智力保障。目前，全市已建成16个院士专家工作站、10个博士后科研工作站、29个省级以上工程技术研究中心、22个省级以上企业技术中心，我省唯一的企业国家重点实验室落户龙岩，上杭金铜产业人才聚集基地入选省第一批产业人才聚集基地。

　　亮点二：设立人才发展基金

　　充分发挥人才发展基金引领作用，撬动社会资本共同参与，加快推动高层次人才聚集，逐步将龙岩打造为“创新创业创投”之城。对早期的高层次人才项目，由市科技成果转化基金给予股权投资；对处于成长期的人才项目，通过高新技术产业孵化基金进行资金扶持；对处于快速发展期的人才项目，由产业引导基金、“新三板”基金提供融资及增值服务。

　　亮点三：引进产业高端人才

　　大力引进服务我市产业发展的高层次人才，实施“121”高端人才引进培养工程，推动经济转型和产业升级。一年来，共有2人评上国家“万人计划”领军人才，引进国家“千人计划”人才（中组部评定的海外引进高层次人才）8人，省级高层次产业人才21人，A类人才和国家“千人计划”人才引进实现零的突破，引进高层次人才总数是前三年的2倍；引进工科类青年人才（省定到企业工作的“211”、“985”高校工科类毕业生）93人，是前三年总数的3倍。

　　亮点四：探索创新靶向施策

　　突出实绩导向，改革人才评价机制，在全省率先实施专业技术人才评聘结合，建立注重一线、注重实践经验的评聘指标体系。实施机关企事业单位 “千人计划”。“人才强市”战略实施以来，我市已从北大、清华等“双一流”高校引进优秀毕业生177名，其中医生25名、中小学教师47名、事业单位专业技术干部11名、龙岩学院教师8名，机关储备生86名；探索“师带徒”柔性合作模式。邀请22位北京国家级医疗卫生专家与我市62名中青年骨干医生结为师徒关系；实施“千名名师、百名名校长”培养计划，给予国家级、省级、市级名师名校长50—100万元支持。